Kontakte sind 1000-mal wichtiger als Fortbildungen – dies gilt insbesondere für die Sportbranche. Einer der am wenigsten geschätzten Wege zu einem neuen Job zu kommen sind Messen, dicht gefolgt vom Betrieb eines gut gestalteten XING- oder Linkedin Profils.

Selbstverständlich brauchst Du ein gute Vita und einen ansprechenden Lebenslauf. Aber bevor Du mehrere tausend Euro in eine Fortbildung steckst, weil Du beruflich noch wenig Erfahrung in der Sportbranche hast, überlege lieber, ob Du Deine Kraft nicht lieber in einen aktiven Netzwerkaufbau steckst und Menschen auf Messen oder im Social Web kontaktierst. Geh nicht den Weg den alle gehen. Es sind die individuellen Wege, die Dir den Quereinstieg in die Sportbranche ermöglichen.

Die Messe zur Selbstvermarktung nutzen

Eine der hervorragenden Kontaktplattformen für den nächsten Traumjob ist die ISPO. Noch nie war es so leicht wie auch der diesjährigen ISPO MUNICH 2016 vom 24.01.-27.01. mit interessanten Arbeitgebern in Kontakt zu kommen.

Neben der JOBWALL und den Arbeitgeberpräsentationen gibt es dieses Jahr zwei neue Highlights am ISPO JOBS Stand: Meet Recruiters @ ISPO Munich 2016 und speziell für Bewerber das matchyoursport @ ISPO JOBS.

Seit diesem Jahr gibt Dir ISPO JOBS erstmalig auch die Möglichkeit Dein Stellengesuch an der Jobwall zu posten um Arbeitgeber auf Dein Profil aufmerksam zu machen.
Zugegebenermaßen haben viele Unternehmen das Potential für Recruitment auf Messen bisher zu wenig erkannt. Über 95 % der Unternehmen sehen eine Messe nur als Sales und Marketingplattform, zur Kundenakquise.

Sie vernachlässigen somit die Chance sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber mit einer starken Arbeitgebermarke zu positionieren. Employer Branding in der Sportbranche setzt sich erst langsam durch. Aber es tut sich was. So wird u.a. skinfit mit Seinen Personalern auf der ISPO in München vor Ort sein, um neue Leute für ihr Unternehmen zu begeistern.

Hier unterstützt Meet Recruiters

Mit der neuem Service „Meet Recruiters“ bietet ISPO JOBS erstmalig eine Möglichkeit zu erfahren, welche Unternehmen mit Ihren Personalverantwortlichen vor Ort sein werden. Unter der Rubrik findet man die Infos, an welchem Ort, zu welcher Zeit das Unternehmen mit einem Ansprechpartner vor Ort ist. So kann man direkt mit seiner Bewerbungsmappe zum Unternehmen Kontakt aufnehmen. Meist ist auch eine Mailadresse und Telefonnummer genannt, so dass man ggf. auch schon im Vorfeld Kontakt aufnehmen kann.

Der erste Eindruck ist viel wert

Selbst wenn die Personaler nicht persönlich vor Ort auf der Messe sind, so bietet die ISPO mit Ihren ca. 2500 Ausstellern immer noch sehr gute Gelegenheiten, um mit den Sport-Unternehmen ersten Kontakt aufzunehmen. Wenn Dich z.B. ein Brand oder eine Firma besonders interessiert, so kannst Du dich auf der Messe über deren Produkte und Strategien informieren.

Diese Infos kannst Du hervorragend nutzen, um Dich individuell mit Deinem Fachwissen ansprechend bei dem Unternehmen initiativ zu bewerben. Häufig bekommst Du auf Anfrage eine Mailadresse und Ansprechpartner für das Thema Recruitment am Stand genannt. In manchen Fällen sind die Firmen auch so klein, dass sie keinen direkten Personalmanager haben und Du Glück hast, direkt mit dem Richtigen ins Gespräch zu kommen.

Dabei solltest Du natürlich nicht unvorbereitet sein, sondern ggf. ein Kurzprofil von Dir zur Hand haben, welches Du überreichen kannst.

Darüber hinaus empfiehlt es sich zeitnah nach der Messe per Mail Deine kompletten Unterlagen mit Referenz auf den Messebesuch hinterherzusenden.

Noch nicht sicher, wo die Reise hingehen soll?

Als besonderes innovatives Highlight zeigt ISPO JOBS mit matchyoursportjob@ispojobs an der JOBWALL erstmalig eine interaktive Möglichkeit, um deine beruflichen Talente mit Stellenprofilen der Sportartikelindustrie zu matchen. Durch intuitive Eingabe deiner individuellen Talente erhältst du bereits nach wenigen Klicks Vorschläge, mit einer prozentualen Angabe, welche Jobprofile zu deiner Persönlichkeit passen. Das Matchingangebot richtet sich zum einen an Berufsanfänger als auch an  Branchenquereinsteiger. Hierbei wird das dahinter liegende Prinzip der talentorientierten Mitarbeitersuche aufgegriffen, welches als eines der Talentakquiseinstrumente der Zukunft gehandelt wird.