Auch in der Sportbranche ist der Fachkräftemangel deutlich spürbar und viele Unternehmen und Arbeitgeber ringen um Bewerber. Dabei ist gerade diese Branche vor allem für junge Leute sehr attraktiv, denn laut Studien suchen sich über 65% der Menschen ihre Jobs nach persönlichen Interessen aus und wollen sich auch damit identifizieren können.

Wie können Arbeitgeber diese Stärke nun für sich nutzen und somit attraktiv für Bewerber sind?
Wir wollen es wissen und werden ab sofort regelmäßig Unternehmen vorstellen, die im Bereich Employer Branding und Recruiting bereits erfolgreiche Wege gehen und ihre Erfahrungen teilen.

Beginnen möchten wir heute mit Ilona Shoar, Regional HR Director von Technogym, die seit 2013 den Standort Deutschland verantwortet.

Liebe Frau Shoar, vielen Dank für das Interview. Wer ist Technogym und wofür steht das Unternehmen?

Technogym ist weltweit führender Anbieter von technologie- und designorientierten Produkten und Dienstleistungen in der Wellness- und Fitnessbranche. Mit weltweit über 2000 Mitarbeitern und 14 Niederlassungen ist Technogym in über 100 Ländern als Premiummarke in seinem Segment vertreten. Am deutschen Standort Neu-Isenburg sind ca. 115 Mitarbeiter beschäftigt, die sowohl im Innen- und Außendienst tätig sind und dabei die Marke Technogym aus voller Überzeugung, mit Leidenschaft und Begeisterung für Sport gegenüber unseren Kunden vertreten. „Let’s move for a better World“ ist unser Ansatz und genau das spüren wir im Miteinander unter Kollegen, aber auch mit den Kunden.

Welcher Mitarbeiter passen zu Technogym und was müssen Bewerber unabhängig von fachlichen Qualifikationen auch an persönlichen Eigenschaften mitbringen?

Sport ist unsere Leidenschaft und einer unsere Kernwerte. Daher wünschen wir uns natürlich Mitarbeiter, die genau das mit uns auch teilen. Das muss nicht bedeuten, dass die Personen Leistungssportler sein müssen, aber sie sollten sich für das Thema begeistern und sich auch mit dem Produkt identifizieren können. Oft kommen unsere Mitarbeiter über das Produkt zu uns, weil sie entweder vorher in ihrem beruflichen Umfeld mit den Produkten gearbeitet haben z.B. Fitnessstudio, Personal Trainer etc. oder sie haben selbst ein Produkt, womit sie trainieren und so überzeugt sind, dass sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren und dann auch bewerben. Diese Begeisterung unserer Mitarbeiter und hohe Identifizierung mit uns als Premiummarke freuen uns sehr und stellen einen großen Teil unseres Erfolgs dar. Wir sind außerdem sehr offen gegenüber Bewerbern eingestellt, die möglicherweise aus einem komplett anderen beruflichen Umfeld kommen und geben hier auch Quereinsteigern die Möglichkeit, sich bei uns zu entwickeln. Neben Offenheit und Flexibilität, wünschen wir uns Mitarbeiter, die Spaß daran haben, in einem dynamischen und internationalen Umfeld tätig zu sein.

Für viele Unternehmen wird es immer schwieriger, die passenden Mitarbeiter zu finden. Wie sieht das bei Technogym aus? Wie positionieren Sie sich als Arbeitgeber?

Wir haben einige Kooperationen mit Hochschulen und stellen häufig Absolventen und auch Praktikanten an, die sich zum größten Teil in langjährige Mitarbeiter entwickelt haben. Neben den Kooperationen sind wir zudem auf mehreren Events und Fachmessen vertreten, wo neben Kunden, uns auch mögliche Bewerber kennenlernen können. Insgesamt sind auf um die 20 Messen im Jahr vertreten. Erst vor kurzem waren wir auf der FIBO und schafften hier große Aufmerksamkeit allein mit der Präsenz unseres Messestandes. Der Aufstiegskongress Darmstadt ist für uns auch ein wichtiger Bestandteil, den wir nutzen, um Gespräche mit interessierten Bewerbern zu führen. Und natürlich haben wir auch ein Mitarbeiterempfehlungssytem, über das wir immer wieder neue Mitarbeiter gewinnen.

Die Mitarbeiterbindung ist genauso wichtig, wie die Mitarbeitergewinnung.
Wie bindet Technogym die Mitarbeiter ans Unternehmen?

Die Mitarbeiterbindung ist ein wichtiges Thema für uns und wir unternehmen einiges dafür, dass die Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen und gemeinsam den Weg mit uns gehen wollen. Wir investieren sehr viel in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, so dass sie hier viele Möglichkeiten haben, sich weiterzuentwickeln. Da wir ein internationales Unternehmen sind, können unsere Mitarbeiter auch innerhalb der Organisation neue berufliche Perspektiven für sich nutzen und so z.B. für ein oder zwei Jahre ins Ausland gehen. Neben Lohnoptimierungen, über die Mitarbeiter mit ihrem Bruttogehalt bei einer bekannten Plattform einkaufen können, gibt es natürlich auch Mitarbeiterrabatte auf unsere eigenen Produkte und wir haben verschiedene Incentives und Retention Programme, die äußerst attraktiv sind. Sportliche Aktivitäten gehören natürlich auch dazu und wir bieten unseren Mitarbeitern an, im eigenen Unternehmensfitnesstudio, sogar mit Trainer und Kursen, zu trainieren. Neben den großen Messen und zahlreichen Events, die außerhalb stattfinden, feiern wir aber auch intern und organisieren Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Kick-Offs, die teilweise unter einem bestimmten Motto stehen wie z.B. 20er Jahre Party oder Glitter & Glamour. Da haben alle Kollegen richtig viel Spaß und freuen sich schon weit im Voraus auf diese Motto Partys.

Technogym ist auf Wachstumskurs. Können Sie schon verraten, wo es in Zukunft hingeht?

Deutschland birgt für unser Unternehmen ein großes Potenzial und neben dem B2B Bereich fokussieren wir uns zukünftig auch verstärkt auf den Endkunden. Auch bauen wir unseren Fokus auf Connectivity, Formate und Content weiterhin stark aus. Das und vielen mehr, werden spannende Themen sein, die wir mit motivierten Mitarbeitern meistern wollen.

Worauf freuen Sie sich am meisten, wenn Ihre Arbeitswoche am Montag beginnt?

Für mich ist kein Tag wie der andere bei Technogym, da wir ein sehr dynamisches Unternehmen sind und immer am Puls der Zeit. Zudem genieße ich die Internationalität und Vielfältigkeit, die mir meine Tätigkeit bietet. Bei uns in der deutschen Niederlassung arbeiten alleine 15 Nationalitäten. Das gepaart mit einem Gestaltungspielraum und einer guten Arbeitsatmosphäre, macht es für mich sehr abwechslungsreich und erfolgreich. Ich habe tagtäglich die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen und das spornt mich immer wieder aufs Neue an.

Herzlichen Dank für Ihre Zeit und das Interview mit vielen Informationen, die Sie uns gegeben haben.

^{Ilona Shoar, Regional HR Director Technogym}